去年没签合同今年签了可以要求赔偿么

可以主张赔偿，但需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应承担相应责任。不及时处理可能导致权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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可视情况要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等，证明去年存在劳动关系；2. 尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资作为赔偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过法律途径维权。
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常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。若双方能友好协商，则最快捷；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，则可向法院提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身诉求。