体检发现听力异常,公司要求调岗该如何应对?

听力异常公司调岗需谨慎。依据《劳动法》,非特定情况公司不能强行调岗。不及时处理可能引发劳动争议,影响员工权益。
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应对公司调岗,可先查看合同约定,再评估自身情况。若符合调岗条件则协商,不符则拒绝并申请劳动仲裁,维护自身权益。
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听力异常被调岗应对:1.查阅劳动合同,确认是否有调岗约定。2.评估听力异常是否影响原工作,若不影响则拒绝调岗。3.若公司坚持,可申请劳动仲裁,提交听力报告等证据。

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