没签新的劳动合同,以前的合同还有效吗?

原合同无效,需签新合同。依据《劳动合同法》,劳动合同以最近签订为准,未签新合同则无法律保障。不签新合同可能导致权益受损,如工资、福利等无法保障。
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需签新合同。操作如下:1.与用人单位沟通,明确双方意愿;2.协商合同条款,确保权益;3.签订新劳动合同,并留存备份。若未签新合同,应尽快补签,避免法律纠纷。
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常见处理方式为补签或重新签订劳动合同。选择时,应考虑合同内容是否变更及双方意愿,确保合同合法有效,保障双方权益。
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