退休员工未签2013年合同被解雇怎么办

退休员工未签合同被解雇，可依法追讨赔偿。根据《劳动合同法》，未签合同超一月应付双倍工资，非法辞退还需支付双倍经济补偿，不及时处理将损失合法权益。
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退休员工被解雇应维权。具体操作：1. 收集证据，如工作证明、工资单等；2. 尝试与雇主协商，要求合理赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律维权。
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退休员工未签合同被解雇，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。