餐厅辞退员工后按最低工资支付是否违反劳动法

餐厅辞退员工后按最低工资支付违法。依据《劳动法》,员工应获应有报酬,最低工资非法定标准,此举损害员工权益。不及时处理,员工可能面临生活困境,餐厅也将承担法律责任。
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餐厅辞退员工工资问题,常见处理方式有协商、调解、投诉、仲裁。应首选协商,无果后考虑调解或投诉至劳动行政部门,最后可选择仲裁,以确保权益得到维护。
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餐厅辞退按最低工资支付违法。处理方式:1.与餐厅协商,要求按实际工资支付;2.协商不成,邀请第三方调解或向劳动行政部门投诉;3.若仍无法解决,申请劳动仲裁,提交相关证据,等待裁决。

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