外包孕妇员工遭遇返回公司待岗要求，维权步骤
缙云县取保候审律师
2025-04-03
孕妇员工遭遇待岗要求，应维权。法律依据为《劳动法》等，规定孕妇享有特殊保护，公司不得无故待岗或辞退。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇员工应维权。操作如下：1.与公司沟通，要求继续履行合同；2.若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4.必要时寻求法律援助，确保权益得到保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇员工维权方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与公司协商，不成则向劳动监察部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳方式。
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