到了退休年龄被公司解除合同，能领取失业金吗

到了退休年龄被解除合同且社保未缴满，一般不能领取失业金。分析：根据我国相关法律规定，失业金的领取条件通常包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求，以及失业保险缴费满一定年限。达到退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动合同自然终止，不属于非因本人意愿中断就业的情形，且退休年龄与失业金的领取年龄存在冲突。因此，在社保未缴满的情况下，很难符合领取失业金的条件。提醒：若公司未依法缴纳社保或存在其他违法行为导致合同解除，问题可能比较严重，建议及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.若选择与公司协商，应明确表达自身诉求，包括经济补偿、社保补缴等，并保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。2.若向劳动监察部门投诉，需准备充分的证据材料，详细陈述公司违法行为，并积极配合监察部门的调查。3.若寻求法律援助或提起诉讼，应咨询专业律师，了解自身权益及法律程序，准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、解除合同通知书等，并按照律师建议进行后续操作。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度讲，面对这种情况，常见的处理方式有：1.与公司协商，了解解除合同的具体原因及社保缴纳情况，争取合理的经济补偿。2.向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并查处违法行为。3.寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益，包括提起诉讼或申请劳动仲裁。选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。若公司态度积极且愿意协商，可先尝试沟通；若公司存在明显违法行为，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。