半年辞退赔偿标准

辞退赔偿一般按工作年限计算，满一年补一月工资。法律依据为《劳动合同法》相关规定，无故辞退需支付双倍补偿。未及时支付赔偿，单位可能面临劳动仲裁、支付额外经济补偿及罚款等法律风险。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。可先与单位沟通协商赔偿，无法达成一致再考虑劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与成本，劳动仲裁耗时但裁决有法律效力，诉讼耗时且成本较高。
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分情况处理。满一年补一月工资，不满六个月的补半月。无故辞退支付双倍。具体操作为：满一年的员工，单位应支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，按半个月工资计算补偿；无故辞退的，需支付双倍的经济补偿。