今天被突然通知离职但还没签离职单，这算是公

是的，若未签离职单且未提前通知，可能构成单方面解除。依据《劳动合同法》，解除合同需提前通知或双方协商，否则可能违法。公司未提前通知即要求离职，若不符合法定情形，则属于单方面解除，可能损害您合法权益，如影响经济补偿等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。若公司行为违法，可先尝试与公司协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
算单方面解除。应对方式：1.与公司沟通，要求出具正式离职证明并明确离职原因及补偿；2.若沟通无果，收集证据，如邮件、通话录音等，证明公司单方面解除；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿；4.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。