正式员工选择自离，工资会如何处理？

式员工自离，工资仍应发放。依据《中华人民共和国劳动合同法》，即使员工自离，若用人单位无过错，工资需正常结算。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及法律责任。
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处理自离员工工资，常见方式有按实际出勤结算或协商解决。若员工无故自离，可按公司规定及出勤情况结算工资；若双方有争议，建议协商解决，避免法律纠纷。
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自离工资需处理。操作：1.确认员工自离原因及出勤情况；2.若无争议，按实际出勤结算工资；3.若有争议，先尝试协商，协商不成可寻求法律援助或劳动仲裁；4.确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。